Как оформить увольнение работника, приговор которому вступил в законную силу?
Добрый день!
Вопрос коллеги, работник с января 2022 г. находился под следствием, уволить его нельзя было, шли суды, апелляции и пр., так вот сегодня узнали, что суд состоялся и решение суда вступило в силу еще 07.07.2022 г., как сейчас правильно его уволить? Ясно, что сегодняшним днем, но с какой формулировкой, какую статью применить, получается прошел месяц.
Вопрос коллеги, работник с января 2022 г. находился под следствием, уволить его нельзя было, шли суды, апелляции и пр., так вот сегодня узнали, что суд состоялся и решение суда вступило в силу еще 07.07.2022 г., как сейчас правильно его уволить? Ясно, что сегодняшним днем, но с какой формулировкой, какую статью применить, получается прошел месяц.
Comments
-
NataSan, он отбывает срок в тюрьме или как?
-
Федорова Любовь, да, сидит
-
NataSan, тогда, если в отношении работника вынесен приговор суда, который исключает возможность продолжения работы, то увольняйте работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Такое увольнение самое безрисковое, поскольку не зависит от воли сторон и проводится на основании приговора суда.
-
Федорова Любовь, спасибо!
