Выплаты при увольнении

Comments

• Цитата: Здравствуйте!Сотрудник проработал год, отпуск отгулял.(Работает с 01.08.11-27.08.12.) Подскажите,за август, ему начислять только з/п за август и все?

  
  Здравствуйте. При увольнении еще полагается КНО, за период 01.08.12 по 27.08.12г., в размере 2,33 дня.
• Здравствуйте! У сотрудника будет компенсация отпуска за период с 01.08.-27.08.12г. 2,33 дня, если отпуск он отгулял 28 дней и отпуск у вас 28 дней в организации.
• Добрый день! начислить з/ту с 01 по 27.08.12 и компенсацию за август 2012 г. - 2,33 дня
• Спасибо!
  Но сотрудник месяц не отработал, значит 2,33 не положено?И месяц увольнения же не считается?
• Цитата: Но сотрудник месяц не отработал, значит 2,33 не положено?

  
  Если отработано больше половины месяца, этот месяц стажа округляют до полного. Если отработано меньше половины месяца, дни месяца в расчет не берутся (ст. 423 ТК РФ, п. 35 Правил, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).
  
  

  Цитата: И месяц увольнения же не считается?

  А чем он хуже всех предыдущих? Для подсчёта отпускного стажа он должен учитываться. Возможно Вы имеете в виду расчёт среднего для компенсации? Тут месяц увольнения действительно учитывать не надо (если, конечно, днём увольнения не будет последний день месяца), поскольку в расчёт берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
• Из Консультанта плюс.......т.к. он отработал у вас с 01,08,11 по 31,07,12 он был в отпуске, а с 01.08.12 по 27.08.12 о отработал , боль половины ему полагается компенсация....см. письмо
  
  Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев.
  
  Ответ:
  ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
  
  ПИСЬМО
  от 23 июня 2006 г. N 944-6
  
  В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
  Согласно ст. 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
  В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
  

  ---

  КонсультантПлюс: примечание.
  В порядок исчисления средней заработной платы, установленный ст. 139 Трудового кодекса РФ, внесены изменения.
  

  ---

  Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса <*> исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
  

  ---

  <*> Имеется в виду Трудовой кодекс РФ.
  
  Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
  
  Начальник Управления
  правового обеспечения
  Федеральной службы
  по труду и занятости
  И.И.ШКЛОВЕЦ
  23.06.2006