Как рассчитать компенсацию при увольнении работницы после отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Comments

• Цитата: Сомнения вызывает отпуск за свой счет. Он как-то влияет на расчет или нет.

  Да, влияет.
  В стаж, дающий право на отпуск, входит только 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. У Вас этот отпуск - больше, чем 14 дней. 
  
  Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 19 
   Статья 121
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  
  

  Цитата: Подскажите, пожалуйста, правильны ли мои расчеты, что-то запуталась.Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 07.02.2018 . За февраль доход - 9063 руб. С 01.03.2018 -31.03.2018 г- отпуск за свой счет. И последним днем апреля увольнение. За апрель - 11 500 руб.Интересует правильность расчета среднедневного заработка =(9063+11500)/ ((28-6)/28*29,3 +29,3) =392,95 руб.Сомнения вызывает отпуск за свой счет. Он как-то влияет на расчет или нет.

  В расчет должны войти 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
  Если работник увольняется 30.04.2018, то расчетный период с 01.05.17 - 30.04.18. 
  Исключаете периоды исключаемые. 
  
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
  5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  
  

  Цитата: И последним днем апреля увольнение.

  Увольнение 30.04.2018. Как Вы работнику отдадите трудовую книжку, если 30.04.2018 - выходной?
  Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (действующая редакция)
  
  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
• Последний рабочий день апреля 2018 - 28.04.2018 г., то есть завтра.
  Спасибо за ответ, про исключаемые периоды я все это читала. Мои расчеты верные или нет, кто-нибудь может сказать без цитирования законодательства. Спасибо.
• Добрый день!
  

  Цитата: Последний рабочий день апреля 2018 - 28.04.2018 г., то есть завтра.

  Рабочий день, а не календарный. Поэтому для расчета компенсации апрель не участвует, берете только з/плату и дни за февраль м-ц.
  Как вам уже написала Анна Влада:
  
  "4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)."
• Цитата: про исключаемые периоды я все это читала.

  Не внимательно значит читали.
  
  5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  
  Март, я так понимаю, Вы исключили.
  
  

  Цитата: ((28-6)/28*29,3 +29,3) =392,95 руб.

  Почему апрель у Вас участвует в расчете во-первых, во-вторых, даже ЕСЛИ БЫ он участвовал, почему Вы его приняли за 29,3, если работник увольняется 28 числа??? 
  
  

  Цитата: Последний рабочий день апреля 2018 - 28.04.2018 г., то есть завтра.Мои расчеты верные или нет, кто-нибудь может сказать без цитирования законодательства.

  Ответ на Ваш вопрос:
  не верные Ваши расчеты. 
  Апрель Вы должны исключить, потому что он НЕ полный!!! В расчете участвует месяц, если он ПОЛНЫЙ
  
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  
  

  Цитата: может сказать без цитирования законодательства.

  Все-таки без цитирования никуда!!!
• Спасибо огромное!!! Не сердитесь, пожалуйста. Просто читаю все эти выдержки из законодательства, но не всегда понимаю, как применить на практике, поэтому и спрашиваю на конкретном примере!
  Да, про апрель затупила я. Значит расчет такой = 9063/((28-6)/28*29,3)=393,53 руб. и март исключается в этих расчетах, правильно? 😀
• Цитата: Не сердитесь, пожалуйста.

  Ни в коем случае.
  
  

  Цитата: Просто читаю все эти выдержки из законодательства, но не всегда понимаю, как применить на практике, поэтому и спрашиваю на конкретном примере!Да, про апрель затупила я. Значит расчет такой = 9063/((28-6)/28*29,3)=393,53 руб. и март исключается в этих расчетах, правильно? 😀

  Март - да, он у Вас полностью без сохранения зараотной платы (с 1 число по 31 число месяца). 
  Только у меня получилось 393,70
  
  

  Цитата: С 01.03.2018 -31.03.2018 г- отпуск за свой счет.
• Спасибо! И теперь последний вопросик! про количество дней неиспользованного отпуска. До декрета сотрудница отгуляла все дни. А теперь получается: за период декрета положено -11,67 дней. И за период: февраль, апрель =2,33*2=4,66 дня. Март исключается( 14 дней меньше половины месяца). Итого компенсация =393,70*16=6299,20 руб. Так ? 😀
• Цитата: До декрета сотрудница отгуляла все дни. А теперь получается: за период декрета положено -11,67 дней. И за период: февраль, апрель =2,33*2=4,66 дня. Март исключается( 14 дней меньше половины месяца). Итого компенсация =393,70*16=6299,20 руб. Так ? 😀

  Не факт. Вы считаете отдельно период декрета, рабочий период, это НЕ правильно. Один день может сыграть важную роль.
  Вы лучше напишите период, за который рабтоник отгулял отпуск полностью. Периоды отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком, тогда мы сможем проверить количество дней отпуска.
• Сотрудница принята на работу 17.03.2011 г.
  Расчетные периоды:
  17.03.2011-16.03.2012 - 28 дней
  17.03.2012-16.03.2013 - 28 дней
  17.03.2013-16.03.2014 -28 дней
  17.03.2014-23.11.2014 -19 дней 
  24.11.2014-12.04.2015 -декрет
  13.04.2015-06.08.2016 - отпуск до 1,5 лет
  07.08.2016-06.02.2018 - отпуск до 3-х лет
  07.02.2018 -вышла на работу
  март - за свой счет
  28.04.2018 - увольнение
  
  Посмотрите, пожалуйста, правильно ли рассчитано кол-во дней отпуска перед декретом (19 или 21 все-таки). Спасибо огромное!
• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудница принята на работу 17.03.2011 г.Расчетные периоды:17.03.2011-16.03.2012 - 28 дней17.03.2012-16.03.2013 - 28 дней17.03.2013-16.03.2014 -28 дней17.03.2014-23.11.2014 -19 дней24.11.2014-12.04.2015 -декрет13.04.2015-06.08.2016 - отпуск до 1,5 лет07.08.2016-06.02.2018 - отпуск до 3-х лет07.02.2018 -вышла на работумарт - за свой счет28.04.2018 - увольнение

  А теперь давайте считать, сколько сотрудница заработала за весь период.
  По 16.03.2014 - всё понятно, отработано три года, отпуска использованы полностью.
  С 17.03.2014 по 16.03.2015 - 1 год.
  С 17.03.2015 по 12.04.2015 - 27 дней
  С 07.02.2018 по 06.03.2018 - 1 месяц. (6 дней марта включим в стаж за счёт 14 дней отпуска за свой счёт, которые включаются в стаж)
  С 01.04.2018 по 28.04.2018 - 28 дней.
  И ещё 8 дней отпуска б/о, которые мы не учли.
  Итого 1 год и 3 полных месяца, за которые были предоставлены 19 дней отпуска.
  Компенсация положена за 28 + 28/12*3 - 19 = 16 дней отпуска.
  Ответ совпал с вашим совершенно случайно.
  Никогда не считайте компенсацию за отдельные периоды стажа. Сначала посчитайте весь стаж, округлите по правилам (п. 35 Правил), а уже потом считайте дни компенсации.
• Спасибо Вам! Хоть стала понимать, как считать правильно! Непросто, скажу я Вам 😀 Буду тренироваться.
  p.s. Всех с наступающими праздниками! Хорошего отдыха!